2020年火了一部综艺“乘风破浪的姐姐（无价之姐）”，火了一部电视剧“三十而已”，然后在此效应下火了好多词汇“三十而励”、“三十而立”、“三十而骊”，三十岁以上的女性，有了个别致的称谓“姐姐”。2020年处里招进来新的同事，一问年龄竟然是99年的，第一反应居然是，99年成年了吗？后面不禁回想起来，两千年的当事人都不需要法定代理人了，更何况是九零后们呢……1989年出生的我，妥妥成了“30+女性”一族，十年之前，来这里实习的时候，还是个大二的小朋友，因为个子矮小，甚至会在电梯里被当事人调侃“没毕业”，十年之后，成为了这里的一名公证员，虽然依然稍缺成熟老道，却已为人妻、已为人母。2014年初正式步入公证行业职场的时候，我饱含一腔热血，写了《论公证新人的职业信仰》一文，侥幸获奖，述及所谓公证新人对职业的敬畏之心、热爱之情、谨慎之行，对自身行业所应秉持的满满内心信仰。现如今，作为“30+”职场女性，经过几年跟当事人“唇枪舌战”，虽然谈不上职场老油条，却的确有了新的感悟。我不禁问自己，被时间冲刷和实践磨砺后的热血和初心还在吗？庆幸的是，虽然已不再是曾经的少年，但激情还在。但依然存在不可忽视的变化，跟大家分享一下2020年也就是三十岁以来，我的内心真实感悟，有犹豫、有徘徊，有对自己能力的怀疑，觉得自身的法学功底在一步步退化，如果重新市场化淘汰的话，我的胜算又有多大。也就是2020年开始，才开始时常想到了一个词汇“中年职业危机”。因为发现，步入职场的越来越年轻化，可怕的是比你年轻的人，比你还努力，甚至自己的同龄同学好像始终在向前，我不禁思考甚至怀疑自己职场的存活能力和奋斗能力，既为人妻为人母，日常节奏必然为家庭所“牵绊”，思维敏锐性亦大不如前，更重要的是，学习的主动性和探索的积极性锐减，像绝大数妈妈一样，一回到家就只能围绕则小孩儿打转，也没有了自我和闲暇时间。正如《中国青年报》做了一份职场调查，造成“30+女性”职场发展瓶颈的原因主要有什么？调查显示，79.4%的受访职场人认为是家庭分散更多精力，难以专注，61.8%的受访职场人指出年龄正处于婚育阶段，造成事业停摆，50.0%的受访职场人直指企业力求降低人力成本，41.1%的受访职场人认为夹在家庭与职场之间，易进入职业倦怠期。但是这个过程我是如何经历并调整自己呢？我始终希望在岗的每一天，都打鸡血似的狠狠逼自己一把。30+姐姐混职场，的确会因为家庭和子女因素有所影响，但是其实更多的是积极的影响。首先，为人母后看问题的角度、与人沟通的方式都会有新的变化，这样跟当事人沟通时会更具备同理心，就像现在当事人不会再调侃是否学校没毕业，而是闲话家常，聊子女抚养家庭伦理问题；其次，会更愿意思考，尤其是性格和情商方面的反思。30+姐姐不再是职场新兵，会更加学会反思自己，开始充分认识到，自己不再是世界的王，开始反思自己与领导、与同事、与朋友、与业务单位的沟通问题，尤其是2019、2020年两年摇号类公证从我手上大幅流失，这是给我惨痛的教训，已有阵地丢失虽然有市场化的因素，但是跟自身也是相关的。一系列的经历尤其是失败的锤炼和教训下来，让我们30+姐姐更加真实，同时更加世俗和圆滑，校园气开始慢慢退却，棱角也慢慢开始磨平；最后，对于我而言，三十加反倒会给我更多的职场压力和动力，为人母之后，会有更多的经济负担，所以会逼自己往前走，甚至踏足很多不熟悉的领域。其实之前来公证处之前，没有想过他会变得如此市场化，甚至有很多推销和营销学问内含其中，我也一直都是保守派，高校学子的假清高，一直秉持着酒香不怕巷子深的生存哲学，可是行业变动性和竞争性让人猝不及防，当脸皮薄不愿意进行业务拓展时，我跟自己说，比你年轻的小伙子小姑娘们现在正背着包一家家上门拜访呢，你家里没矿，上有老下有小，有什么理由退却呢。法国女作家波伏娃曾经这样描绘，当女性所有的精神文化被一笔勾销，女性因此只能分为四类，“结了婚的、结过婚的、打算结婚的、因为结不了婚而痛苦的”。所以，我不愿意被苍白地分为这四大类之一，我希望30+的我包括其他姐姐们，能有饱满丰富的精神文化，将自己的每一份自我都涂上不一样的色彩，成为独一无二的我们。
